一、招聘程序

（一）简历筛选

按照岗位条件和要求对应聘人员进行筛选后，确定参加综合面试人选。

（二）综合面试

面试时需携带与专业或文凭相对应的证书或证明文件；面试环节主要考察应聘者的专业技术水平和综合素质能力。

二、相关说明

应聘人员必须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，应聘者本人承担由此产生的一切后果。